Wir prüfen Schweizer Arbeitszeugnisse

Der Stellenwert eines Arbeitszeugnisses

Es gibt viele Gründe, warum ein Arbeitszeugnis einen hohen Stellenwert hat. Es entscheidet massgeblich über Ihre berufliche Karriere und ist somit ein wichtiges Dokument, das den heutigen Anforderungen entsprechen muss.

HR-Fachkräfte analysieren Arbeits- und Zwischenzeugnisse sehr genau. Linienvorgesetzte lesen Ihr Zeugnis und bilden sich eine Meinung – oft auch zu Ihrer Persönlichkeit. Zeugnisse können Emotionen auslösen, insbesondere wenn sie als ungerecht empfunden werden. In einem Arbeitszeugnis werden Ihre Leistungen abgebildet, und nicht selten werden diese auch persönlich bewertet.

Lassen Sie Ihr Zeugnis deshalb von unseren Experten prüfen. Sie erhalten eine Gesamt- und Detailbeurteilung und wissen danach genau, wie Ihr Zeugnis einzuordnen ist. Wir setzen uns für Sie ein.

Warum ein Arbeitszeugnis prüfen & analysieren

In der Schweiz ist das Arbeitszeugnis ein zentrales Dokument zur Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Umso wichtiger ist es, dass Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis korrekt formuliert ist und Ihre berufliche Laufbahn nicht behindert.

Studien zeigen: Acht von zehn Arbeitszeugnissen müssen angepasst und 87 % sogar vollständig überarbeitet werden. Wir empfehlen daher allen Arbeitnehmenden, ihr Zeugnis von unseren Experten prüfen, kontrollieren und analysieren zu lassen. So haben Sie die Sicherheit, über ein korrektes, wohlwollendes und professionell formuliertes Zeugnis zu verfügen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise – wir werden Sie nicht enttäuschen.

Das Ausstellen von Arbeitszeugnissen

Ein Arbeitszeugnis wird grundsätzlich aufgrund Ihrer bisherigen Leistungen und Qualifikationen erstellt. Meist verfassen HR-Verantwortliche es anhand der Angaben der direkten Vorgesetzten. Heute werden jedoch häufig standardisierte Zeugnisgeneratoren genutzt, weshalb viele Zeugnisse einander stark ähneln.

Umso wichtiger ist es, dass Ihr Zeugnis individuell formuliert und auf Sie zugeschnitten ist. Gute HR-Abteilungen verwenden zwar Vorlagen, ergänzen diese aber mit individuellen Formulierungen, um eine persönliche Note einzubringen. Ein schlecht formuliertes Zeugnis bedeutet nicht automatisch, dass Sie schlechte Arbeit geleistet haben.

Viele KMU verfügen nicht über eine eigene HR-Abteilung und wissen oft nicht genau, wie ein Arbeitszeugnis nach heutigem Standard verfasst wird. Deshalb lohnt es sich, Ihr Zeugnis von unseren Experten prüfen zu lassen.

Die Aufgaben eines Arbeitszeugnisses

Ein Arbeitszeugnis muss rechtlichen und inhaltlichen Vorgaben entsprechen. Es soll Ihre Leistungen gerecht und präzise beschreiben sowie Auskunft über Verhalten, Qualifikationen und Kompetenzen geben.

Formulierungen dürfen nicht zu Interpretationsspielraum führen. Ein gutes Arbeitszeugnis beantwortet klar die Frage, wie erfolgreich und wertvoll Sie für das Unternehmen waren. Viele Zeugnisse enthalten – oft ungewollt – Formulierungen, die gegen rechtliche Anforderungen verstossen. Darum ist es wichtig, Ihr Zeugnis von Experten prüfen und analysieren zu lassen.

Ein gutes Zeugnis vermeidet Missverständnisse und versteckte Hinweise. Es ist klar, eindeutig und individuell formuliert – und hebt sich damit positiv von der Masse ab.