Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis

Der Stellenwert eines Arbeitszeugnisses

Es gibt viele Gründe, warum ein Arbeitszeugnis ein hoher Stellenwert geniesst. Ihr Arbeitszeugnis entscheidet massgeblich über Ihre berufliche Karriere und ist somit ein wichtiges Dokument, dass den heutigen Gegebenheiten stimmen muss.

Viele HR-Fachkräfte analysieren Ihr Arbeitszeugnis sehr genau. Linienvorgesetzten lesen Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis und machen sich darüber ein Bild. Oft lösten Zeugnisse auch Emotionen aus, besonders dann, wenn Sie ungerechtfertigt verfasst sind. Den in einem Arbeitszeugnis werden Ihre Leistungen abgebildet. Und nicht selten werden die beschriebenen Leistungen sehr persönlich genommen.

Darum lassen Sie Ihr Zeugnis von uns Ihrem Experten prüfen. Wir geben Ihnen eine Gesamt- und Detailbeurteilung und Sie wissen danach, wie es um Ihr Zeugnis steht. Wir freuen uns auf Sie.

Warum ein Arbeitszeugnis prüfen & analysieren

Jedes Arbeitszeugnis in der Schweiz gilt ein wichtiges Dokument zur Leistungs- und Verhaltensbescheinigung. Daher ist es umso wichtiger, dass Sie über ein gutes Arbeits- oder Zwischenzeugnis verfügen, um so Ihre berufliche Laufbahn nicht zu hindern.

Acht von zehn Arbeitszeugnissen müssen angepasst und 87% der Zeugnisse müssen revidiert werden. Wir empfehlen jedem Arbeitnehmenden das Arbeitszeugnis von uns Experten prüfen, kontrollieren und analysieren zu lassen. Sie haben dann die Gewissheit, dass Sie über ein gutes, korrektes und ordentlich formuliertes Arbeits- oder Zwischenzeugnis verfügen. Fragen Sie nach unserer Expertise. Wir werden Sie nicht enttäuschen.

Das Ausstellen von Arbeitszeugnissen

Ein Arbeitszeugnis wird grundsätzlich aufgrund Ihrer vergangenen Qualifikationen erstellt. Normalerweise werden Zeugnisse von HR -Verantwortlichen aufgrund der Angaben der Linienvorgesetzten erstellt. Heute werden für die Formulierungen von Arbeitszeugnissen vielfach Zeugnisgeneratoren benutzt. Daher ähneln viele Zeugnisse sehr, da solche Zeugnisgeneratoren mittlerweile von vielen Unternehmungen benutzt werden.

Umso mehr ist wichtig, dass Ihr Zeugnis individuell und auf Sie zugeschnitten ist. Gute HR Abteilungen nutzen Zeugnisgeneratoren, aber formulieren noch zusätzlich individuelle Sätze, um dem Zeugnis die persönliche Note zu geben. Schlecht formulierte Arbeitszeugnisse muss nicht unbedingt heissen, dass Sie schlecht gearbeitet haben.

Viele KMU verfügen nicht über die Erfahrung oder über eine eigene HR-Abteilung und wissen daher teilweise nicht, wie Arbeitszeugnisse nach dem heutigen Standard verfasst werden. Daher ist es wichtig, Ihr Zeugnis von uns Experten prüfen zu lassen.

Die Aufgaben eines Arbeitszeugnisses

Arbeitszeugnisse müssen auf rechtliche und inhaltliche Vorgaben stimmen. Ihre Leistungen müssen gerecht beurteilt werden, die Sätze müssen klar und präzis formuliert werden und müssen über Leistung, Verhalten und Qualifikation Auskunft geben.

Der Zeugnisleser darf Sätze nicht frei interpretieren können. Den ein Arbeitszeugnis soll schlussendlich die Frage beantworten, wie gut, erfolgreich und nützlich Sie gegenüber der Unternehmung waren. Viele Zeugnisaussteller, gewollt oder ungewollt, verstossen gegen rechtliche Auflagen. Darum ist es umso wichtiger, Ihr Arbeitszeugnis prüfen, analysieren und kontrollieren zu lassen.

Ihr Zeugnis soll nicht Unklarheiten und Verwirrung oder sogar Missverständnisse auslösen, sondern im Gegenteil, es soll klar, deutlich und frei von Kodierungen und versteckten Hinweisen sein. Ein gutes Arbeitszeugnis hebt sich aus der Masse hervor, ist individuell verfasst, präzise und genau formuliert.