Wir helfen Ihnen

Ob ein Arbeitszeugnis wirklich positiv ist, ist nicht immer auf den ersten Blick erkennbar. Wir helfen Ihnen Ihr Zeugnis professionell zu analysieren. Wir prüfen und kontrollieren bei Ihrem Arbeits- oder Zwischenzeugnis die wichtigen Elemente nach unserer bewährten 11-Punkte Check Methode. Unser Anspruch ist Ihr gutes Arbeitszeugnis.

Was wir prüfen werden

Beim Arbeitszeugnis prüfen lassen und Kontrolle Ihres Arbeits- oder Zwischenzeugnisses werden viele notwendige Faktoren analysiert und bewertet. Diese ausführliche Beurteilung ist wichtig, damit ein Zeugnis ein stimmiges Gesamtbild zeigt. Nachfolgend zeigen wir Ihnen, was wir bei Ihrem Arbeitszeugnis überprüfen.

Aufbau & Vollständigkeit

Ein Zeugnis muss rechtlichen, formalen und inhaltlichen Vorgaben entsprechen. Wir prüfen nicht nur den Aufbau, sondern auch die Vollständigkeit.

Negative Formulierungen & Codierung

Negative Formulierungen und Codierungen sind Stolperfallen in einem Arbeitszeugnis. Diese zu erkennen und zu benennen, ist unsere Aufgabe.

Leistung, Verhalten, Abschluss

Wir prüfen in Ihrem Zeugnis den Inhalt der Leistungs- und Verhaltensbeschreibung und analysieren die Schlussformulierung, bei der viel herauszulesen ist.

Angebote für Ihr Arbeitszeugnis

Für die Analyse und Kontrolle Ihres Arbeitszeugnisses haben wir spezielle Angebote für Sie zusammengestellt. Ob Sie Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis von uns kontrollieren und bewerten lassen wollen, oder Sie einfach wünschen Ihr Zeugnis durch einen Experten checken zu lassen, wir sind gerne für Sie da. 

Essential

CHF 59,00 / inkl. MwSt.

Sie möchten Ihr Arbeitszeugnis checken lassen, ob es keine Codierungen hat und wie das Zeugnis gesamthaft beurteilt wird. Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis mit unserer bewährten 11-Punkte Methode und geben Ihnen eine schriftliche Detailanalyse.

  • Kontrollieren und Bewerten Ihres Arbeitszeugnisses
  • Hinweisen auf Codierungen und negative Formulierung
  • Prüfen der Leistungs-Verhaltensbeschreibung & Abschlussformulierung
  • Erstellen Detail- und Gesamtbewertung
  • Gespräch über Beurteilung
  • Exklusiv: Ausbessern der Sätze
  • Exklusiv: Ergänzen von zusätzlichen Formulierungen
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Regular

CHF 125.00 / inkl. MwSt.

Das Regular Angebot eignet sich besonders gut, wenn Sie Wünschen, dass wir Ihr Zeugnis die bestehende Bewertung mit unserer 11-Punkte Analyse kontrollieren und auf die bestehende Bewertung positivere und bessere Sätze formulieren.

  • Kontrollieren und Bewerten Ihres Arbeitszeugnisses
  • Hinweisen auf Codierungen und negative Formulierung
  • Prüfen der Leistungs-Verhaltensbeschreibung & Abschlussformulierung
  • Erstellen Detail- und Gesamtbewertung
  • Gespräch über Beurteilung
  • Ausbessern der bestehenden Sätze
  • Exklusiv: Ergänzen von zusätzlichen Formulierungen
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Premium

CHF 185.00 / inkl. MwSt.

Das Premium Paket ist für kurz verfasste Zeugnisse, in der wir die 11-Punkte Bewertung anwenden und Ihnen auf die bestehenden Sätze positive Formulierungen verfassen und das Zeugnis mit weiteren positiven Bewertungen anreichern.

  • Kontrollieren und Bewerten Ihres Arbeitszeugnisses
  • Hinweisen auf Codierungen und negative Formulierung
  • Prüfen der Leistungs-Verhaltensbeschreibung & Abschlussformulierung
  • Erstellen Detail- und Gesamtbewertung
  • Gespräch über Beurteilung
  • Ausbessern der bestehenden Sätze
  • Ergänzen von zusätzlichen Formulierungen bei mangelnder Beschreibung
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Nicht sicher, welches Angebot wählen?

Kontaktieren Sie uns unverbindlich. Wir sagen Ihnen, welches Angebot, das richtig ist für Sie.

Uns kontaktieren

In allen Angeboten inklusive

Wir prüfen nicht nur, sondern unterbreiten Ihnen auch Verbesserungsvorschläge zu den vorhandenen Bewertungen und neue ergänzende Formulierungen, damit Ihr Arbeitszeugnis wohlwollend und korrekt dargestellt wird und Sie Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis bei Ihrem Arbeitgeber ändern lassen können. Auf Wunsch beraten wir Sie auch, wie Sie bei Änderungswünschen am besten vorgehen können.

Wer beurteilt Ihr Arbeitszeugnis

Unsere Fachexperten haben langjährige Erfahrung im Prüfen von Arbeitszeugnissen und in der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Massnahmen. Mit uns sind Sie stets in guten Händen.

Daniele Bardaro
Experte Arbeitszeugnisse

Walter Nussbauer
EXPERTE ENGLISCHE ZEUGNISSE

Thomas Schmid
Anwalt

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Bei uns können Sie sich unverbindlich 15 Minuten beraten lassen.

Dazu stehen wir für Fragen kompetent zu Seite.

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AudestaInsights

Der Stellenwert eines Arbeitszeugnisses

Es gibt viele Gründe, warum ein Arbeitszeugnis ein hoher Stellenwert geniesst. Ihr Arbeitszeugnis entscheidet massgeblich über Ihre berufliche Karriere und ist somit ein wichtiges Dokument, dass den heutigen Gegebenheiten stimmen muss.

Viele HR-Fachkräfte analysieren Ihr Arbeitszeugnis sehr genau. Linienvorgesetzten lesen Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis und machen sich darüber ein Bild. Oft lösten Zeugnisse auch Emotionen aus, besonders dann, wenn Sie ungerechtfertigt verfasst sind. Den in einem Arbeitszeugnis werden Ihre Leistungen abgebildet. Und nicht selten werden die beschriebenen Leistungen sehr persönlich genommen.

Darum lassen Sie Ihr Zeugnis von uns Ihrem Experten prüfen. Wir geben Ihnen eine Gesamt- und Detailbeurteilung und Sie wissen danach, wie es um Ihr Zeugnis steht. Wir freuen uns auf Sie.

Warum ein Arbeitszeugnis prüfen & analysieren

Jedes Arbeitszeugnis in der Schweiz gilt ein wichtiges Dokument zur Leistungs- und Verhaltensbescheinigung. Daher ist es umso wichtiger, dass Sie über ein gutes Arbeits- oder Zwischenzeugnis verfügen, um so Ihre berufliche Laufbahn nicht zu hindern.

Acht von zehn Arbeitszeugnissen müssen angepasst und 87% der Zeugnisse müssen revidiert werden. Wir empfehlen jedem Arbeitnehmenden das Arbeitszeugnis von uns Experten prüfen, kontrollieren und analysieren zu lassen. Sie haben dann die Gewissheit, dass Sie über ein gutes, korrektes und ordentlich formuliertes Arbeits- oder Zwischenzeugnis verfügen. Fragen Sie nach unserer Expertise. Wir werden Sie nicht enttäuschen.

Das Ausstellen von Arbeitszeugnissen

Ein Arbeitszeugnis wird grundsätzlich aufgrund Ihrer vergangenen Qualifikationen erstellt. Normalerweise werden Zeugnisse von HR -Verantwortlichen aufgrund der Angaben der Linienvorgesetzten erstellt. Heute werden für die Formulierungen von Arbeitszeugnissen vielfach Zeugnisgeneratoren benutzt. Daher ähneln viele Zeugnisse sehr, da solche Zeugnisgeneratoren mittlerweile von vielen Unternehmungen benutzt werden.

Umso mehr ist wichtig, dass Ihr Zeugnis individuell und auf Sie zugeschnitten ist. Gute HR Abteilungen nutzen Zeugnisgeneratoren, aber formulieren noch zusätzlich individuelle Sätze, um dem Zeugnis die persönliche Note zu geben. Schlecht formulierte Arbeitszeugnisse muss nicht unbedingt heissen, dass Sie schlecht gearbeitet haben.

Viele KMU verfügen nicht über die Erfahrung oder über eine eigene HR-Abteilung und wissen daher teilweise nicht, wie Arbeitszeugnisse nach dem heutigen Standard verfasst werden. Daher ist es wichtig, Ihr Zeugnis von uns Experten prüfen zu lassen.

Die Aufgaben eines Arbeitszeugnisses

Arbeitszeugnisse müssen auf rechtliche und inhaltliche Vorgaben stimmen. Ihre Leistungen müssen gerecht beurteilt werden, die Sätze müssen klar und präzis formuliert werden und müssen über Leistung, Verhalten und Qualifikation Auskunft geben.

Der Zeugnisleser darf Sätze nicht frei interpretieren können. Den ein Arbeitszeugnis soll schlussendlich die Frage beantworten, wie gut, erfolgreich und nützlich Sie gegenüber der Unternehmung waren. Viele Zeugnisaussteller, gewollt oder ungewollt, verstossen gegen rechtliche Auflagen. Darum ist es umso wichtiger, Ihr Arbeitszeugnis prüfen, analysieren und kontrollieren zu lassen.

Ihr Zeugnis soll nicht Unklarheiten und Verwirrung oder sogar Missverständnisse auslösen, sondern im Gegenteil, es soll klar, deutlich und frei von Kodierungen und versteckten Hinweisen sein. Ein gutes Arbeitszeugnis hebt sich aus der Masse hervor, ist individuell verfasst, präzise und genau formuliert.