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3: Gehen Sie zur Kasse, laden Ihr Zeugnis hoch, zahlen bequem und sicher per Vorauskasse, Kreditkarte, TWINT oder PayPal.

4: Je nach Angebot erhalten Sie in 1 bis 4 Tagen Ihre Analyse, Prüfung, Kontrolle und Beurteilung und Gesamtbewertung in Ihrem Mail-Postfach.

Sie können per Rechnung, Paypal, TWINT oder per Kreditkarte zahlen.

Senden Sie uns Ihr letztes Arbeitszeugnis in PDF, oder machen von Ihrem Zeugnis ein Foto und senden es uns per WhatsApp auf +41 44 76 816 52 00

Den Detailbericht und die Analyse erhalten Sie in der Regel je nach Angebot in 1 bis 3 Tagen.

Ja, sollten Sie mit unseren Leistungen und Bewertung nicht zufrieden sein, erstatten wir Ihnen ohne Wenn und Aber das Geld zurück.

Bei den Verbesserungsvorschlägen verfassen wir aufgrund den bestehen Sätzen in Ihrem Zeugnis Verbesserungen, wie ein Satz besser formuliert oder bewertet werden kann.

Bei den Ergänzungssätzen formulieren wir bei fehlenden Bewertungen für Sie neue Sätze, die dann Ihr Zeugnis bereichern und Sie besser qualifizieren.

Arbeitszeugnis prüfen lassen

Bei der 11 Punkte Analyse schauen wir uns alle wichtigen Aspekten Ihres Zeugnis. Darunter fallen:

  • Zeugnisart
  • Beschreibungen Arbeitnehmer, Arbeitgeber
  • Art der Tätigkeitsbeschreibung
  • Leistungsbeschreibung
  • Verhaltensbeschreibung
  • Formale Kriterien
  • Codierungen
  • Stolperfallen
  • Gesamtleistung
  • Abschlussformulierung
  • Unterschriftenregelung

Sie erhalten zur Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses zusätzlich eine Detail- und Gesamtbewertung.

Wir haben 3 Angebote für Sie im Programm:

1: Das Essential – Hierbei erhalten Sie einen Kurz-Check und eine 11 Punkte Detail- und Gesamtbeurteilung Ihres Zeugnisses.

2: Der Regular: – Bei diesem Angebot erhalten Sie nebst der 11 Punkte Analyse auch noch Verbesserungsvorschläge auf die bestehenden Sätze.

3: Der Premium: Bei dieser Prüfung erhalten Sie nebst der 11 Punkte Analyse auch noch Verbesserungsvorschläge auf die bestehenden Sätze und geben Ihnen Ergänzungssätze mit neuen und guten Formulierungen.

Alle Angebote Zeugnis prüfen

Bei den Verbesserungsvorschlägen verfassen wir aufgrund den bestehen Sätzen in Ihrem Zeugnis Verbesserungen, wie ein Satz besser formuliert oder bewertet werden kann.

Bei den Ergänzungssätzen formulieren wir bei fehlenden Bewertungen für Sie neue Sätze, die dann Ihr Zeugnis bereichern und Sie besser qualifizieren.

Ihre persönlichen Daten werden durch ein 256 Bit SSL Zertifikat, den wir jährlich kostenpflichtig erneuern, verschlüsselt und somit sicher übertragen.

Wir erfassen nur die aller wichtigsten Daten, die wir für die Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses benötigen.

Alle Daten werden streng vertraulich behandelt und Sie können sicher sein, dass Details über Ihre Person und Inhalte Ihres Arbeitszeugnisses strengster Geheimhaltung unterliegen.

Die Datenschutzrichtlinien und Sicherheit der übermittelten Daten werden von uns vollumfänglich befolgt, damit wir Sie diskret beraten und unterstützen können.

Wie wir arbeiten und was wir bei Ihrem Arbeitszeugnis bewerten und prüfen.

Gesamtübersicht der Angebote und Detailangebote Ihr Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis oder Lehr-Praktikumszeugnis prüfen zu lassen.

Unsere Sicherheitshinweise und Experten.

Daniele Bardaro – Fachexperte Arbeitszeugnisse
Walter Nussbaumer – Fachexperte englische Arbeitszeugnisse
Thomas Schmid – Lic. jur. HSG

Mehr über die Fachexperten finden Sie auf dieser Seite.

Ja, das können Sie auch. Schauen Sie in unserem “Wissen” nach. Auf der Seite finden Sie interessantes über das Thema Arbeitszeugnisse.

Historisches über die Arbeitszeugnisse

Im deutschsprachigem Raum hat das Arbeitszeugnis eine sehr lange Tradition. Früher galt das Zeugnis als..... [weiter lesen]

Wann verjährt der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Jeder Arbeitnehmende nach Austritt der Unternehmung Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dies zählt zu den Pflichten..... [weiter lesen]

In welcher Sprache muss mein Zeugnis verfasst werden?

Ein Arbeitszeugnis muss immer in der Sprache des Landes oder Landesregion verfasst werden. Vielfach werden..... [weiter lesen]

Wie ist der Inhalt eines Zeugnisses?

Im Gesetz ist genau geregelt, was in einem Arbeitszeugnis gehört und was nicht hingehört. Jeder..... [weiter lesen]

Darf im Zeugnis eine Krankheit erwähnt werden?

Krankheiten in Arbeitszeugnissen dürfen nur dann erwähnt werden, wenn Sie in einem entsprechenden Verhältnis zur..... [weiter lesen]

Wann habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Jeder Arbeitnehmer kann jederzeit ein Arbeitszeugnis verlangen. Während der Anstellung kann ein Zwischenzeugnis und beim..... [weiter lesen]

Welche Pflichten und Rechte habe ich auf ein Arbeitszeugnis?

Jeder Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin kann gemäss Abs 1. Art. 330a OR vom Arbeitgeber ein..... [weiter lesen]

Wie sehen Codierungen im Arbeitszeugnis aus?

Leider werden heute noch Codierungen im Arbeitszeugnis verwendet. Gewollt oder ungewollt, aber sie sind vorhanden...... [weiter lesen]